Nie wieder offene Stellen

Durch unsere Methode gewinnen Sie Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften, die Ihr Unternehmen nach vorne bringen.

Attraktiv für Bewerber

Heben Sie sich von Ihren Mitbewerbern ab und positionieren Sie sich dort als attraktiver Arbeitgeber, wo sich Ihre Zielgruppe tagtäglich befindet.

Mehr Kundenaufträge

Die Gewissheit über genügend qualifizierte Mitarbeiter verfügen zu können, verschafft Ihnen die Möglichkeit, neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Mitarbeiter bewerben sich bei Ihnen

Die Bedeutung von Social-Recruiting und Employer Branding bei der Mitarbeitergewinnung


    • Geringere Kosten pro Einstellung

    Reduzieren Sie die Kosten pro Einstellung um bis zu 43%
    Ein negativer Ruf erhöht die Kosten pro Einstellung um bis zu 10%


    • Kürzere Zeit bis zur Einstellung

    Verringern Sie die Zeit bis zur Einstellung um bis zu 50%
    Erhöhen Sie die Anzahl der qualifizierten Bewerber im Eingang.


    • Höhere Qualität der Talente

    Bis zu 50% mehr qualifizierte Bewerber für die Stelle.
    Mehr Kandidaten, die Ihr Unternehmen bereichern werden.


    • Erhöhtes Engagement der Mitarbeiter

    Höhere Produktivität durch engagierte Mitarbeiter
    Senkung der Mitarbeiterfluktuation um bis zu 28%

    QUALIFIZIERTE MITARBEITER DORT ERREICHEN, WO SIE SICH AM MEISTEN AUFHALTEN

    98,7 % der 18 - 50 Jährigen nutzen aktiv Social Media in DE

    3 Std. werden im Schnitt täglich auf den sozialen Netzwerken verbracht

    Nur 11,1 % der Unternehmen in Deutschland schalten Stellenanzeigen auf Facebook & Co.

    Zum kostenfreien Erstgespräch

    DIE RICHTIGEN MITARBEITER ERREICHEN
    Fachkräftemangel und Personalnot - das ist Ihre Chance!

    AKTIV & PASSIV - Was bedeutet das?

    Gutes Personal ist begehrt - und meist in einem bestehenden Arbeitsverhältnis. Eine Chance für diejenigen die wissen damit umzugehen. Wir erreichen sowohl Arbeitssuchende mit unserer Methode als auch Talente, die zwar angestellt, aber dennoch offen für neue Job-Angebote sind. So wird es möglich, dass wir nahezu alle Internetnutzer erreichen. Um genau zu sein, ganze 87 %, statt nur geringe 15 %, wie es durch Stellenanzeigen und Inserate möglich wird.




    MITARBEITERGEWINNUNG - AUTOMATISIERT. ONLINE. DIGITAL


    Unser Trichtermodell setzt sich aus 5 Phasen zusammen, die jeweils aus mehreren kleinen Zwischenschritten mit eigenen Zielen bestehen.

    Überblick über das Modell: ✓ Recruiting-Anzeige
    ✓ Überzeugende Karrierevideos /-bilder
    ✓ Recruiting-Funnel (Selektierung)
    ✓ Online-Bewerbung
    ✓ Übermittlung

    Wie Sie konstant Bewerbungen von A-Kandidaten für Ihr Unternehmen erhalten, für schnelleres Unternehmenswachstum.


    PDF Herunterladen

    DER ABLAUF

    Wir haben aus unserer Erfahrung heraus eine Methode entwickelt, um die Qualität und die Anzahl der Bewerbungen für Sie stetig zu steigern.


    • 01. Arbeitgeberstrategie erstellen

    Wir spitzen den Bleistift und hören Ihnen zu. Wie sieht Ihre Unternehmens-DNA aus und welche Talente suchen sie.


    • 02. Content-Erstellung (Videos und Fotos)

    Wir erstellen emotionale Inhalte (Karriereseite, Videos, Fotos) zum Ausbau Ihrer Employer Brand.


    • 03. Beweber*innen vorqualifizieren

    So können wir die Qualität der Bewerbungen erhöhen. Talente, die nicht passen, werden ausselektiert.


    • 04. Werbekampagnen an Talente auspielen

    Die Werbekampagnen werden über die Plattformen, wo sich Ihre Talente aufhalten ausgespielt.


    • 05. Offene Stellen besetzen

    Am Ende haben Sie die Qual der Wahl, wen möchten Sie einstellen?


    • So einfach ist die Mitarbeitergewinnung mit Dima Personal Concept

    Legen Sie den Fokus auf das Job-Interview, wir kümmern uns um den Rest. Versprochen!

    Kostenfreier Report für Unternehmen, Inhaber und Geschäftsführer

    Das erwartet Sie in dem unserem Report Fachkräftegewinnung

    ● Im Report erfahren Sie, wie Sie schnellstmöglichs offenen Stellen besetzen.
    ● Finden Sie heraus, wie sie in Zukunft vor allen anderen Mitbewerbern und unabhängig von Headhunter oder Jobportalen erfolgreich offene Stellen besetzen.
    ● Erfahren Sie, wie Sie die Bewerberzahl von qualifizierten Fachkräften in Ihrer Region drastisch steigern.

    Zum kostenfreien Erstgespräch

    MAN LÖST KEINE PROBLEME, WENN MAN SIE AUF EIS LEGT





    UNSERE TEAMFÜHRUNG




    BERND SCHOMANN

    Geschäftsführung

    +49 172 6978 382
    bs@dimaconcept.de

    NOLEN ALEXANDER KUNERT

    Geschäftsführung

    +49 172 1520 304
    nk@dimaconcept.de

    MARIA LIEBEWEIN

    Gebietsleitung Österreich, Südtirol

    +43 664 190 09 00
    ml@dimaconcept.de

    Bekannt aus den Medien

    icon
    icon
    icon
    icon
    icon


    Ihr kostenloses Erstgespräch

    Zum kostenfreien Erstgespräch

    Sending your message. Please wait...

    Thanks for sending your message! We'll get back to you shortly.

    There was a problem sending your message. Please try again.

    Please complete all the fields in the form before sending.

    © Copyright 2022. Dima Concept